今年突如其来的疫情，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘。伴随经济衰退而来的，必定是一连串失业问题。特殊时期下的企业生存，由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得而为的选择。

从2月底各省逐步复工复产后，“稳企业，保就业”就成为了政府工作的重心之一。对企业的扶持，从社保减免优惠政策，到真金白银的的减负支持，都在着力于降低企业的经营成本，稳保就业岗位。即便如此，特殊时期下严峻的失业和再就业困难等问题，依旧是挥之不去的现实难题。

作为今年疫情第一波关于就业问题的热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”的模式，接纳了来自西贝、温莎KTV等40多家企业、超过5000名“共享员工”。在降低合作企业成本的同时，也保障员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。

以“共享员工”为代表的的灵活就业新模式，一时之间被推上社会讨论的浪尖，灵活用工所起到缓解社会就业难题起到的作用，也开始不断获得政策上的支持。

4月7日，国家发展改革委和中央网信办就联合印发了《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》的通知。文件中就提到：“大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。”疫情之前，共享经济模式的带动下，衍生出的一系列新颖的灵活雇佣形态，就已被社会所广泛热议。

互联网技术高速发展的今天，以共享经济为代表的的平台化模式，开始将工作需求以结构化的形式呈现出来。在共享经济平台化模式的类型中，以出行交通，外卖配送，上门服务，最为突出。

而疫情的爆发后的特殊环境下，更是进一步催化了数字经济的发展，一大批新业态模式进一步涌现，如在线教育，线上医疗，远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时，一大批拥有专业技能的教师，医生，设计师，作家编辑，程序员等，也纷纷加入到灵活用工的平台当中，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。灵活用工模式在企业用人管理上，也带来不少可借鉴的灵感。对企业雇主而言，由于社会经济或产业结构转型等因素带来的劳动力成本上升，让企业的经营压力也越来越大。对于企业内部基础性、季节性等特征的岗位，采取灵活用工的模式，不仅能降低用人成本提升工作效率，不同背景和做事风格的员工，还能为企业带来更多的创新和活力。

而对劳动者来说，灵活用工模式完全可以根据自己的意愿来自由支配工作时间和工作意愿。尤其是初入职场的新生代，他们更乐于接受多元自由，弹性灵活的工作模式。而灵活用工所具备的灵活和开放的特点，也让做一名“斜杠青年”成为可能，在提升及丰富个人技能的同时，还能带来更多元的收入。灵活用工无论从技术实现、政策支持，还是大众的接受度上看，都越来越朝着成熟的趋势发展。但同时不得不面对的是，灵活用工形式在目前的环境下，依然有着许多需要解决的问题及挑战。

灵活用工人员在劳动合同缺失下的情况下，权益该如何保障？灵活用工从业者的社保公积金问题怎么解决？雇佣关系的监管谁来承担？灵活用工者的税务问题如何解决？而此前，《人物》公众号一篇名为《外卖骑手，困在系统》的文章在朋友圈里疯转，文章内就讨论了在大数据系统之下，如何对外卖骑手造成了严重的劳动力剥削，并让外卖骑手的身份成为一项高危职业。而一系列所带来的的问题，灵活用工都需要得到政策层面更好的支持和保障，才是未来有利发展的根本。

7月31日，国务院办公厅印发的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中就提到：“个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。”

从政策角度上看，灵活就业形式在推动社会就业发展所起到的作用，在不断被获得认可。我们也看到，无论政府还是企业，也都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就在目前来看，灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索。

随着互联网技术逐步成熟，人工智能、大数据、云计算、5G等技术的成熟应用，让我们的工作可以很好地摆脱了空间和时间的限制，越来越多的工作只靠一台联网的手机或电脑就能完成，8小时严格的坐班打卡制度在时代发展面前，被打破也是迟早的事。随着技术不断地升级改造，未来，灵活用工成为更主流的用工模式，也并非不可预见。【参考信息】

中国政府网-《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》

中国政府网-《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》

证券日报-《盒马鲜生“共享员工”平台拟4月份上线》

刘旷公众号-《灵活用工：一副2020失业潮的灵丹妙药？》